În România, drepturile la locul de muncă pentru femeile însărcinate sunt reglementate de legislația muncii și de actele normative specifice.
Iată câteva dintre drepturile și protecțiile acordate femeilor însărcinate:
- Protecție împotriva discriminării: Femeile însărcinate beneficiază de protecție împotriva discriminării bazate pe starea de graviditate. Angajatorii nu pot lua decizii adverse, precum concedieri sau reducerea salariului, din cauza faptului că o angajată este însărcinată.
- Concediul de maternitate: Femeile însărcinate au dreptul la un concediu de maternitate plătit, care începe în general cu cel puțin 42 de zile înainte de naștere și se poate prelungi la 63 de zile în cazul nașterii multiple sau în caz de complicații medicale. După naștere, mama are dreptul la un concediu de maternitate de 112 zile pentru primul copil și de 126 de zile pentru fiecare copil ulterior.
- Protecție împotriva concedierii: În timpul sarcinii și pe durata concediului de maternitate, angajatorul nu poate concedia o femeie. Concedierea pe durata sarcinii sau a concediului de maternitate este ilegală și poate duce la sancțiuni pentru angajator.
- Revenirea la locul de muncă: După concediul de maternitate, femeile au dreptul să se întoarcă la locul de muncă pe aceeași poziție și cu aceleași condiții de muncă ca înainte de concediu.
- Reducerea programului de lucru: Dacă o femeie însărcinată sau proaspătă mamă dorește să lucreze cu un program redus pentru a se ocupa de copil, legea îi permite să facă acest lucru, iar angajatorul trebuie să ofere această opțiune.
- Consultații medicale: Femeile însărcinate au dreptul la concediu plătit pentru consultații medicale în timpul sarcinii.
- Protecția împotriva sarcinilor de risc: În cazul unor sarcini de risc, femeile își pot fi lua concedii medicale sau alte forme de protecție pentru sănătatea lor și a copilului.
Este important ca femeile însărcinate să fie conștiente de aceste drepturi și să colaboreze cu angajatorii și autoritățile pentru a se asigura că aceste drepturi sunt respectate. În caz de nerespectare a drepturilor, pot fi luate măsuri legale împotriva angajatorului.
